Conditions générales d’utilisation du Service LexJob

La plateforme propose également :
– une CVthèque, réservée aux recruteurs membres de l’AFJE validés par LexJob, dans laquelle figurent les CV des étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dont l’appartenance a été vérifiée et qui ont déposé un CV sur leur profil, sauf s’ils ont choisi de ne pas y apparaître (article 9) ;
– des offres réservées aux étudiants d’établissements partenaires, après vérification de leur adresse universitaire ;
– un module « Nos offres » permettant à un recruteur d’afficher ses offres sur son propre site internet ;
– un constructeur de CV et des alertes e-mail.

LexJob agit en qualité d’intermédiaire technique : il ne participe ni à la sélection des candidats ni à la conclusion des contrats entre recruteurs et candidats. Les annonces sont relues avant leur publication afin de vérifier leur conformité aux présentes CGU et à la Charte LexJob ; cette relecture ne vaut pas garantie de leur exactitude.


2. Accès au service

La consultation des annonces, la création d’alertes e-mail et le constructeur de CV sont accessibles sans compte.

La création d’un compte est nécessaire pour :
– publier une annonce (recruteurs) ;
– postuler à une annonce ou envoyer une candidature spontanée (candidats), y compris depuis le site d’un recruteur au moyen du module « Nos offres », le compte étant alors créé au moment de la candidature ;
– utiliser la messagerie, les entretiens, les exercices et les favoris ;
– accéder à la CVthèque (recruteurs membres de l’AFJE validés) ;
– consulter les offres réservées (étudiants d’établissements partenaires, après vérification de leur adresse e-mail universitaire).

Un compte est personnel. Seuls les membres d’une équipe de recruteurs (article 4) travaillent sur un compte de structure commun, chacun avec ses propres identifiants.

Chaque utilisateur est responsable de la confidentialité de ses identifiants de connexion.



3. Utilisation du service de messagerie

Les utilisateurs peuvent échanger via la messagerie interne du site après connexion à leur compte.

Le candidat peut joindre à sa candidature son CV et, le cas échéant, sa lettre de motivation, chacun au format PDF (5 Mo maximum par fichier). Ces documents sont conservés dans un espace protégé et ne sont accessibles qu’aux personnes autorisées (voir la politique de confidentialité).

Afin d’assurer la sécurité des utilisateurs, de prévenir les fraudes, les comportements abusifs ou les infractions aux présentes CGU, LexJob se réserve la possibilité d’accéder aux échanges réalisés via la messagerie interne, dans la limite de ce qui est strictement nécessaire à des fins de modération ou de respect des obligations légales.

Les recruteurs inscrits sur LexJob bénéficient d’un espace personnalisé leur permettant de :

Annonces. Toute annonce est soumise à la validation de LexJob avant sa publication ; en cas de refus, le recruteur en est informé par e-mail avec le motif. Une annonce est retirée automatiquement à sa date limite de candidature (le recruteur est prévenu trois jours avant) et reste archivée dans son espace. Le recruteur garantit que ses annonces respectent la réglementation applicable, notamment : l’interdiction des discriminations et des mentions réservant l’emploi à un sexe ou fixant une limite d’âge, l’exactitude des informations, la rédaction en français et, pour les stages de plus de deux mois, le versement de la gratification légale.

Équipes. Un recruteur peut créer une équipe et inviter jusqu’à cinq personnes, qui travaillent sur le compte de la structure avec leurs propres identifiants. L’administrateur de l’équipe attribue à chacune ses droits (publier des annonces, accéder aux candidatures, programmer des entretiens et envoyer des exercices) et peut transmettre l’administration à un autre membre. La structure est responsable des actions accomplies par les membres de son équipe. La suppression du compte de la structure par son administrateur entraîne la suppression de ses annonces, candidatures, messages et entretiens, ainsi que des accès de tous ses membres.

Module « Nos offres ». Le recruteur peut afficher ses offres sur son propre site au moyen d’un module fourni par LexJob. Les candidatures envoyées par ce module sont reçues et traitées par LexJob dans les mêmes conditions que sur lexjob.fr ; le site du recruteur n’a pas accès aux informations saisies.

Données des candidats. Le recruteur qui reçoit une candidature, consulte un CV ou échange avec un candidat devient responsable du traitement de ces données pour ses besoins de recrutement. Il s’engage à ne les utiliser qu’à cette fin, à ne pas les extraire de manière systématique, à ne pas les communiquer à des tiers non habilités, à ne pas solliciter les candidats à d’autres fins, et à ne pas les conserver plus de deux ans après le dernier contact. Sur LexJob, les candidatures et les documents qui y sont joints sont supprimés automatiquement deux ans après le dernier échange.
Lorsque LexJob conserve et met à la disposition du recruteur les candidatures qu’il reçoit, il agit pour son compte, en qualité de sous-traitant : ce traitement est régi par l’accord de sous-traitance publié à l’adresse https://lexjob.fr/accord-de-sous-traitance/, qui fait partie des présentes CGU et que le recruteur accepte avec elles.

Exercices. Le recruteur peut proposer un exercice à un candidat depuis la conversation de sa candidature. Un exercice demandant au candidat un travail personnel important, le recruteur s’engage à ne le proposer qu’à un stade avancé du recrutement, à en fixer une durée raisonnable et à n’utiliser la copie remise qu’à la seule fin d’évaluer la candidature : il ne peut ni la diffuser, ni la réutiliser, ni l’exploiter à d’autres fins. Le candidat s’engage à réaliser l’exercice personnellement et à ne pas diffuser le sujet, qui peut porter son nom en filigrane. Le sujet n’est remis au candidat qu’au moment où il commence l’exercice, et le temps imparti court dès ce moment sans pouvoir être interrompu. Le candidat peut décliner un exercice sans que sa candidature soit retirée. Un recruteur ne peut proposer plus de cinq exercices en attente ou en cours pour une même annonce, ni un nouvel exercice à un candidat qui a déjà rendu une copie pour la même candidature.

Lorsqu’un entretien est planifié via LexJob, les deux parties (recruteur et candidat) reçoivent une notification et s’engagent à :

– respecter la date, l’heure et les modalités convenues ;

– prévenir l’autre partie dans les meilleurs délais en cas d’empêchement ou de modification ;

– se comporter avec courtoisie et bonne foi tout au long du processus de recrutement.

L’utilisateur s’engage notamment à :

– ne publier que des informations exactes et conformes à la réalité ;

– ne pas diffuser de contenu illicite, diffamatoire, discriminatoire ou contraire à l’ordre public ;

– ne pas utiliser le service à des fins commerciales autres que la recherche d’emploi ou de candidats.

– ne pas extraire de manière automatisée ou systématique des données du site (annonces, profils, CV) ;

– ne pas tenter d’accéder à des données ou à des fichiers qui ne lui sont pas destinés ;

– ne créer un compte recruteur qu’à des fins de recrutement.

LexJob se réserve le droit de supprimer toute annonce ou compte en cas de non-respect des présentes CGU ou de signalement d’un contenu abusif.



6. Responsabilité de LexJob

LexJob agit exclusivement comme hébergeur de contenu et prestataire technique. 
La plateforme ne garantit ni la véracité des annonces, ni la qualité ou la disponibilité des candidats ou employeurs. 

LexJob ne saurait être tenu responsable : 
– du contenu des annonces ou messages publiés par les utilisateurs ; 
– de toute fausse information ou recrutement non abouti ; 
– des dommages résultant d’une utilisation abusive du site.

Signalement et modération. Tout utilisateur peut signaler une annonce au moyen du bouton « Signaler l’annonce » présent sur chaque annonce, ou tout autre contenu en écrivant à contact@lexetudiants.fr, en précisant le contenu concerné et les raisons du signalement. LexJob examine les signalements avec diligence et retire promptement tout contenu manifestement illicite. Toute décision de refus ou de retrait d’une annonce, ou de suspension ou de suppression d’un compte, est notifiée à l’utilisateur concerné avec ses motifs ; il peut la contester en écrivant à contact@lexetudiants.fr.

7. Données personnelles

Les données personnelles collectées sur LexJob sont utilisées exclusivement dans le cadre du fonctionnement du service (création de compte, mise en relation, envoi de messages). 

Les étudiants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dont l’appartenance a été vérifiée et qui ont déposé un CV figurent dans la CVthèque, sauf s’ils s’y opposent depuis « Mon compte » ; le retrait est immédiat.

Les consultations d’annonces sont comptabilisées à des fins statistiques internes, au moyen d’un cookie de mesure d’audience (lexjob_visitor) qui sert uniquement à compter une seule fois chaque personne ; ces statistiques ne sont pas transmises à des tiers. Vous pouvez vous y opposer à tout moment : https://lexjob.fr/?lexjob_mesure=refus.

Un compte inactif depuis deux ans est supprimé, après un e-mail d’avertissement envoyé trente jours avant. Les candidatures sont supprimées automatiquement deux ans après le dernier échange. Les copies d’exercices, les messages qui les accompagnent et les retours des recruteurs sont supprimés six mois après la fin de l’exercice.

Les données personnelles sont traitées conformément à la politique de confidentialité disponible sur le site.

Conformément à la loi « Informatique et Libertés » et au RGPD, chaque utilisateur dispose des droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité de ses données, qu’il peut exercer en contactant : contact@lexetudiants.fr.



8. Propriété intellectuelle

Le contenu du site LexJob, sa structure, son nom de domaine et ses éléments graphiques sont la propriété exclusive de Lexetudiants. 
Toute reproduction, diffusion ou exploitation non autorisée du site ou de ses éléments est interdite.

10. Suspension et suppression de compte

LexJob se réserve le droit de suspendre ou supprimer tout compte utilisateur en cas de non-respect des présentes CGU, d’activité frauduleuse ou de diffusion de contenu inapproprié.

Toute suspension ou suppression est notifiée avec ses motifs (article 6).

Par ailleurs, un compte sans aucune activité pendant deux ans est supprimé automatiquement, après un e-mail d’avertissement envoyé trente jours avant ; se connecter suffit à le conserver. Le compte d’un recruteur ayant une annonce en ligne n’est jamais supprimé à ce titre.

11. Modification du service et des CGU

Lexetudiants se réserve la possibilité de modifier, suspendre ou interrompre tout ou partie du service à tout moment, sans préavis. 
Les présentes CGU peuvent être mises à jour à tout moment. Les utilisateurs sont invités à les consulter régulièrement.

Les utilisateurs inscrits sont informés par e-mail de toute modification substantielle des présentes CGU.



12. Droit applicable et litiges

Les présentes CGU sont soumises au droit français. 
Tout litige relatif à leur interprétation ou leur exécution sera de la compétence exclusive des tribunaux français.



Dernière mise à jour : 5 novembre 2026.