Calculer le salaire d'un alternant
Salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation, selon son âge, l'année du contrat et son diplôme, période par période.
SMIC en vigueur : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, depuis le 1er juin 2026.
Indiquez la date de naissance et les dates du contrat pour afficher le salaire minimum.
Salaire minimum au début du contrat
| Période | Base | Brut mensuel |
|---|
Comment le salaire de l'alternant est calculé
En contrat d'apprentissage, le salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Il augmente à chaque nouvelle année de contrat, et le premier jour du mois qui suit l'anniversaire lorsque l'apprenti change de tranche d'âge (18, 21 et 26 ans).
En contrat de professionnalisation, le minimum dépend de l'âge et du niveau de diplôme : il est majoré pour un titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur. À partir de 26 ans, le salarié perçoit au moins le SMIC, ou 85 % du salaire minimum de sa convention collective s'il est plus élevé.
Les pourcentages s'appliquent au SMIC en vigueur : quand il est revalorisé, le salaire minimum de l'alternant augmente à la même date.
Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire d'un apprenti ?
C'est un pourcentage du SMIC, qui dépend de l'âge de l'apprenti et de l'année du contrat :
- Moins de 18 ans : 27 % la 1re année, 39 % la 2e, 55 % la 3e.
- De 18 à 20 ans : 43 % la 1re année, 51 % la 2e, 67 % la 3e.
- De 21 à 25 ans : 53 % la 1re année, 61 % la 2e, 78 % la 3e.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC.
À partir de 21 ans, le salaire minimum de la convention collective s'applique s'il est plus favorable.
Et en contrat de professionnalisation ?
Le minimum dépend de l'âge et du diplôme :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC, ou 65 % avec un bac professionnel ou un diplôme de l'enseignement supérieur.
- De 21 à 25 ans : 70 % du SMIC, ou 80 % avec un bac professionnel ou un diplôme de l'enseignement supérieur.
- 26 ans et plus : le SMIC, ou 85 % du minimum de la convention collective s'il est plus élevé.
Un étudiant en droit en contrat de professionnalisation a-t-il droit au taux majoré ?
Oui, s'il a déjà un diplôme de l'enseignement supérieur, comme une licence : une circulaire de la DGEFP du 19 juillet 2012 précise que tous les diplômes de l'enseignement supérieur ouvrent droit à la majoration. Un étudiant en master 1 ou en master 2 en bénéficie donc.
Quand le salaire augmente-t-il avec l'âge ?
Le nouveau pourcentage s'applique le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. Un apprenti qui a 21 ans le 10 mars passe au taux des 21-25 ans le 1er avril. En contrat de professionnalisation, le passage à 26 ans en cours de contrat ne change pas le salaire.
Quel SMIC est retenu ?
Le SMIC en vigueur : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Quand le SMIC est revalorisé, le salaire minimum de l'alternant augmente à la même date.
Une licence professionnelle en un an ?
L'apprenti qui prépare une licence professionnelle en un an est rémunéré comme en deuxième année de contrat.
Le salaire de l'alternant est-il brut ou net ?
Les montants du calculateur sont bruts. Le net dépend du contrat :
- Apprenti, contrat signé depuis le 1er mars 2025 : ni cotisations salariales ni CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. Jusqu'à ce montant, le net est égal au brut ; au-delà, les prélèvements portent seulement sur la part qui dépasse.
- Apprenti, contrat commencé avant le 1er mars 2025 : même règle, jusqu'à 79 % du SMIC.
- Contrat de professionnalisation : les cotisations salariales habituelles s'appliquent, le net est donc inférieur au brut, d'environ un cinquième.
Ce sont des minimums : l'employeur peut toujours verser davantage, et une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir plus.
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Résultat indicatif, en euros bruts pour 35 heures par semaine. Cas particuliers non pris en compte : majoration de 15 points pour un diplôme de même niveau préparé en un an, enchaînement de plusieurs contrats. Sources : Service-Public, salaire de l'apprenti ; Service-Public, contrat de professionnalisation ; circulaire DGEFP n° 2012-15 du 19 juillet 2012.
